С 01.01.2022 минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 13890 рублей в месяц
Доводим до Вашего сведения, что с 01.01.2022 минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 13890 рублей в месяц (Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 06.12.2021 № 406ФЗ).
В соответствии с постановлением Конституционного суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П в состав минимального размера оплаты труда не предполагается включение районных коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями.
Таким образом, минимальный размер начисленной заработной платы работника при полной отработке нормы рабочего времени в соответствующем месяце и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) должен составлять 15973,50 рублей (в территориях с районным коэффициентом 1,15) и 17362,50 рублей (в территориях с районным коэффициентом 1,25).
В связи с этим нижняя граница оплаты труда в сведениях о вакансиях, заявленных работодателями в органы службы занятости, начиная с 01.01.2022, должна составлять для работников бюджетного сектора не менее 15973,50 рублей и 17362,50 рублей в территориях с применением районного коэффициента 1,15 и 1,25 соответственно.
Так же обращаем внимание, что в соответствии с Региональными соглашением о размере минимальной заработной платы ы Алтайском крае на 2022- 2024 годы (заключено в г. Барнауле 25.11.2021 № 142-с) для работников внебюджетного сектора экономики с 01.01.2022 установлении минимальная заработная плата 16638 рублей (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями и иных компенсационных выплат, предоставляе-
мых в соответствии с действующим законодательством, соглашениями и коллективными договорами).
Нижняя граница оплаты труда в сведениях о вакансиях, заявленных работодателями внебюджетного сектора экономики, должна составлять не менее 19133,70 рублей и 20797,50 рублей в территориях с применением районного коэффициента 1,15 и 1,25 соответственно.
Обращаем внимание, что в соответствии с Правилами представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» (постановление Правительства Российской Федерации от 30.12.2021 №2576) органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы самоуправления, государственные и муниципальные учреждения, государственные и муниципальные унитарные предприятия, юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования, а также работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданные ( в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел, представляют информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных
|
