На основании Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», руководствуясь ч. 1 ст. ст. 44, 47 Устава муниципального образования города Белокуриха Алтайского края,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить положение об оплате труда работников МКУ «Комитет по образованию города Белокуриха» согласно приложению.
2. Опубликовать настоящее постановление в «Сборнике муниципальных правовых актов города Белокурихи» и разместить на официальном Интернет-сайте муниципального образования город Белокуриха Алтайского края.
3. Контроль настоящего постановления возложить на председателя комитета по экономике и труду О.В. Кривенко.
Глава города Белокуриха К.И. Базаров
Приложение к
постановлению администрации города
от 05.03.2019 № 184
ПОЛОЖЕНИЕ
Об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения города Белокуриха «Комитет по образованию города Белокуриха»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации и предусматривает порядок и условия оплаты труда, а также материального стимулирования работников Муниципального казенного учреждения города Белокуриха «Комитет по образованию города Белокуриха» (далее – МКУ «Комитет по образованию») и включает в себя:
- размеры должностных окладов, доплат, премий;
- надбавки за выслугу лет;
- порядок и условия оплаты труда работников;
- условия выплаты материальной помощи.
1.2. Настоящее положение распространяется на лиц, именуемых далее по тексту «Работники», осуществляющих в МКУ «Комитет по образованию» трудовую деятельность на основании заключенных с ним трудовых договоров.
1.3. Оплата труда Работников осуществляется с использованием Единой тарифной системы оплаты труда.
2. Оплата труда работников МКУ «Комитет по образованию»
2.1. Заработная плата работников МКУ «Комитет по образованию» города включает в себя тарифную ставку (оклад), стимулирующие надбавки, надбавки компенсационного характера и премию.
2.2. Работникам МКУ «Комитет по образованию» города устанавливаются следующие виды надбавок:
- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет;
- компенсационная надбавка за работу в ночное время:
- при направлении в служебные командировки;
- при совмещении работы с обучением;
- при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- в некоторых случаях прекращения трудового договора (ст. 178 ТК РФ);
- за безаварийную работу, за работу в оперативном режиме, за классность – водителям, обслуживающим МКУ «Комитет по образованию».
2.3. Размер тарифной ставки (оклада) работников МКУ «Комитет по образованию» устанавливается распоряжением администрации города Белокуриха, на основании Единой тарифной сетки по оплате труда.
2.4. Надбавки за выслугу лет устанавливаются работникам МКУ «Комитет по образованию» в процентах к тарифной ставке (окладу) дифференцированно в зависимости от продолжительности общего стажа работы в следующих размерах:
- при стаже работы от 3 лет до 8 лет – до 10 % тарифной ставки (оклада);
- при стаже работы от 8 лет до 13 лет – до 15 % тарифной ставки (оклада);
- при стаже работы от 13 лет до 23 лет – до 25 % тарифной ставки (оклада);
- при стаже работы от 23 лет и выше – до 30 % тарифной ставки (оклада).
2.5. Надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы работников МКУ «Комитет по образованию» устанавливается в размере до 30 % тарифной ставки (оклада), исходя из конкретных условий труда работника.
2.6. Водителям служебного транспорта устанавливается надбавка за работу в оперативном режиме в размере до 109% тарифной ставки (оклада) и надбавка за классность в следующих размерах:
- водитель второго класса - 10% от должностного оклада;
- водитель первого класса - 25% от должностного оклада.
Надбавка устанавливается в пределах выделенных ассигнований на оплату труда.
2.7. Компенсационная надбавка за работу в ночное время устанавливается в размере не менее 20 % часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (с 22-00 до 6-00 часов).
2.8. Работникам МКУ «Комитет по образованию» выплачивается материальная помощь в размере до двух тарифных ставок (окладов) в год.
Выплата материальной помощи работникам МКУ «Комитет по образованию» производится не ранее чем через полгода при принятии на службу из расчета 1/12 годового размера за каждый полный месяц работы в текущем году.
При увольнении работника МКУ «Комитет по образованию» материальная помощь не выплачивается.
3. Виды премий и условия премирования работников
МКУ «Комитет по образованию»
3.1. Премирование работников МКУ «Комитет по образованию» производится ежемесячно в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы в размере до 200 % тарифной ставки (оклада).
3.2. Начисление и выплата премии работникам МКУ «Комитет по образованию» производится за фактически отработанное время.
3.3. В случае применения (наличия) дисциплинарного взыскания, недобросовестного отношения к работе и другие существенные упущения в работе работники МКУ «Комитет по образованию» могут быть депремированы в полном объеме, либо частично в зависимости от совершенного проступка.
4. Оплата труда работников МКУ «Комитет по образованию» при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
4.1. Работнику МКУ «Комитет по образованию», исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, может производиться доплата. Размер доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению сторон трудового договора.
5. Оплата труда работников МКУ «Комитет по образованию» при совмещении должностей (профессий)
5.1. Работнику МКУ «Комитет по образованию», выполняющему наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или за выполнение работы не входящей в круг основных должностных обязанностей, производится доплата до 50 процентов тарифной ставки (оклада). Размер доплаты за совмещение должности (профессии) или за выполнение работы не входящей в круг основных должностных обязанностей устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Доплата за совмещение должности (профессии) или за выполнение работы не входящей в круг основных должностных обязанностей выплачивается за счет средств фонда на оплату труда.
6. Оплата труда работников МКУ «Комитет по образованию» при работе
в нерабочие праздничные дни
6.1. Работнику МКУ «Комитет по образованию» работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
6.2. По желанию работника МКУ «Комитет по образованию», работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
7. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет
7.1. Право на получение процентной надбавки за выслугу лет имеют все работники МКУ «Комитет по образованию», в том числе принятые на работу по срочному трудовому договору, для замещения временно отсутствующего работника, в том числе по совместительству.
В стаж работы работника МКУ «Комитет по образованию», дающего право на получение надбавки за выслугу лет, включается:
- время работы на муниципальных должностях муниципальной службы и государственных должностях;
- время работы в аппаратах органов государственной власти и управления всех уровней;
- время работы в МКУ «Комитет по образованию».
7.2. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки (оклада) работника МКУ «Комитет по образованию» без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
7.3. Работнику МКУ «Комитет по образованию», при совмещении должностей, исполнении должностных обязанностей временно отсутствующего работника или за выполнение работы не входящей в круг основных должностных обязанностей надбавка за выслугу лет начисляется только на тарифную ставку (оклад) по основной работе (должности).
7.4. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
7.5. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
7.6. Основанием для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка работника.
7.7. Назначение и выплата надбавки за выслугу лет производится на основании приказа работодателя.
7.8. При увольнении работника МКУ «Комитет по образованию» города надбавка за выслугу лет исчисляется пропорционально отработанному времени.
7.9. Обязанность по своевременному пересмотру размера надбавки за выслугу лет работникам МКУ «Комитет по образованию» возлагается на работодателя.
Председатель комитета
по экономике и труду О.В. Кривенко
