Администрация г. Белокурихи предлагает работодателям города присоединиться к Соглашению

Приглашаем присоединиться

Администрация города Белокуриха Алтайского края предлагает работодателям города, не участвующим в подписании Соглашения между администрацией, работодателями и профсоюзами города Белокуриха на 2016-2018 годы, присоединиться к Соглашению. Если работодатели в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению не предоставят в администрацию города мотивированный письменный отказ присоединится к нему, то Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

СОГЛАШЕНИЕ

между администрацией, работодателями и профсоюзами

города Белокуриха на 2016 - 2018 годы

г. Белокуриха                                                                       «28» «декабря»  2015

Администрация  города  Белокуриха  Алтайского края (далее - "Администрация "), с одной стороны, работодатели (далее - "Работодатели"), с другой стороны, и профсоюзные организации (далее - "Профсоюз"), с третьей стороны, вместе именуемые в дальнейшем "Стороны", руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Алтайского края  от 14.06.2007 № 55-ЗС  "О социальном партнерстве в Алтайском крае", заключили настоящее  соглашение (далее - "Соглашение") с целью создания необходимых условий для экономического развития города, социальной и правовой  защиты населения.

Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в городе и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в 2016 – 2018 годах.

Стороны принимают на себя обязательства развивать взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, исполнять определенные Соглашением обязательства.

Обязательства и гарантии, включенные в настоящее Соглашение, являются минимальными, могут быть дополнены и развиты в рамках заключения коллективных договоров, и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников.

Стороны ставят в числе приоритетных целей Соглашения обеспечение мотивации работников к эффективному труду, повышение производительности труда, безопасность рабочих мест, формирование социально ответственного поведения работодателей на рынке труда и, как результат, - повышение качества жизни населения.

Полный текст соглашения