Информационный материал «Занятость молодежи – трудовой потенциал края»

Целевая аудитория – Выпускники и учащиеся выпускных курсов профессиональных образовательных организаций, молодежь, работодатели, работодатели, зарегистрированные в органах службы занятости, незарегистрированные в органах службы занятости; представители профессиональных образовательных организаций; органы местного самоуправления.

Цель проведения – адаптация выпускников на рынке труда после завершения обучения. Содействие трудоустройству выпускников и молодежи, в том числе желающих переселиться в другую местность.

Задачи, решаемые в ходе проведения – повышение уровня информированности выпускников, работодателей по вопросам содействия занятости. Формирование грамотного поведения с работодателями.

Формы проведения – информационные видеоконференции, консультации, беседы, презентации и др.

Необходимые нормативно-правовые документы:

Трудовой кодекс Российской Федерации; Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»; Федеральный закон от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»; Постановление Правительства РФ от 31.05.2019 № 696 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Комплексное развитие сельских территорий» и о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации»; утвержденный Президентом РФ 31.10.2018
№ Пр-2014 перечень поручений по итогам поездки в Ставропольский край в части реализации системных мер по привлечению специалистов в области ветеринарии для работы в сельской местности в целях устранения дефицита кадров; закон Алтайского края от 21.11.2012 № 86-ЗС «Об утверждении Стратегии социально-экономического развития Алтайского края до 2025 года»; приказ управления Алтайского края по труду и занятости населения
от 20.04.2020 № 45/ПР/58 «Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников»; приказ управления Алтайского края по труду и занятости населения
от 28.08.2014 № 10-01/145 «Об утверждении Порядка предоставления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест
и вакантных должностей в органы службы занятости населения Алтайского края» (с учетом изменений согласно приказу управления Алтайского края
по труду и занятости населения от 04.06.2019 № 45/пр/80), Региональный план («дорожная карта») мероприятий по содействию трудоустройству
и повышению конкурентоспособности на рынке труда Алтайского края выпускников профессиональных образовательных организаций
и образовательных организаций высшего образования на 2017 – 2020 годы; постановление Правительства Российской Федерации от 8 апреля 2020 года № 460 «Об утверждении Временных правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, а также осуществления выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными; постановление Правительства Российской Федерации от 27 марта 2020 г.
№ 346 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия
по безработице на 2020 год».

О востребованных профессиях на рынке труда

Стабильным спросом в регионе пользуются квалифицированные рабочие – сварщики, токари, слесари, фрезеровщики, наладчики и операторы станков с программным управлением. Работники аграрного сектора – трактористы, слесари по ремонту сельскохозяйственных машин
и оборудования, операторы машинного доения, операторы животноводческих ферм, ветеринарные врачи; в легкой промышленности – швеи, закройщики, портные.

Среди служащих традиционно востребованы работники сферы здравоохранения – врачи, фельдшеры, медицинские сестры, провизоры; педагогические работники – учителя, воспитатели, преподаватели
(в колледжах и вузах), педагоги дополнительного образования; инженерно-технические работники (инженер, инженер-технолог, инженер-конструктор, программист, техник).

Отмечается устойчивый спрос на работников пищевой промышленности. Требуются технологи пищевого производства, изготовители пищевых полуфабрикатов, операторы линии в производстве пищевой продукции.

Все перечисленные профессии и специальности будут оставаться востребованными еще длительное время. Таким образом, прогнозируется сохранение спроса на специалистов с инженерно-техническим образованием, работников сферы здравоохранения, педагогов, специалистов сельскохозяйственного производства, работников пищевой промышленности, профессионалов в области информационных технологий. Весомую роль в развитии экономики будет играть также сфера услуг.

По состоянию на 01.06.2020 года на интерактивном портале Алтайского края по труду и занятости населения размещено более 1,7 тыс. вакансий для выпускников образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций, не имеющих опыта работы.

Справочно: Всего в январе-мае 2020 года службу занятости населения края обратилось 170 человек, из числа выпускников образовательных организаций. Из них трудоустроено 76, что составляет 44,7 % от числа обратившихся

О формировании государственного заказа на подготовку рабочих кадров и специалистов

Аналитической основой кадровой политики региона является долгосрочный прогноз потребности регионального рынка труда
в профессиональных кадрах с учетом стратегических ориентиров развития края, реального сектора экономики, прогнозных показателей потребностей работодателей в квалифицированных кадрах.

С целью снижения профессионально-квалификационного дисбаланса спроса и предложения на региональном рынке труда управление Алтайского края по труду и занятости населения ежегодно участвует в согласовании контрольных цифр приема в профессиональные образовательные организации и образовательные организации высшего образования.

На 2021-2022 учебный год запланировано принять на обучение за счет бюджетных средств по программам подготовки квалифицированных рабочих и служащих 4,0 тыс. человек, специалистов среднего звена – 6,9 тыс. человек, по образовательным программам высшего образования – 9,2 тыс. человек.

Для справки:

Порядок установления профессиональным образовательным организациям контрольных цифр приема утвержден постановлением Администрации Алтайского края от 13.11.2013  № 597.

При вынесении заключения о целесообразности и необходимости сохранения либо увеличения контрольных цифр приема в разрезе профессий, специальностей управление Алтайского края по труду и занятости населения руководствуется критериями, установленными приказом от 01.06.2017 № 287 «О проведении согласования предложений по контрольным цифрам приема граждан по профессиям, специальностям и направлениям подготовки».

Проект контрольных цифр приема в образовательные организации высшего образования ежегодно формируется в соответствии с потребностью Алтайского края в подготовке кадров с высшим образованием.

О программе комплексного развития сельских территорий

на 2020 - 2025 годы

Программа утверждена Постановлением Правительства РФ от 31.05.2019 № 696 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Комплексное развитие сельских территорий» и о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации». Реализация программы в регионах будет способствовать привлечению молодых специалистов в сельскую местность.

Цели программы:

сохранение доли сельского населения в общей численности населения России на уровне не менее 25,1 процента в 2025 году;

достижение соотношения среднемесячных располагаемых ресурсов сельского и городского домохозяйств до 75,5 процентов в 2025 году;

повышение доли общей площади благоустроенных жилых помещений в сельских населенных пунктах до 43,2 процентов в 2025 году.

Программа предусматривает следующие направления:

развитие жилищного строительства на сельских территориях и повышение уровня благоустройства домовладений;

содействие занятости сельского населения;

развитие инженерной и транспортной инфраструктуры на сельских территориях;

благоустройство сельских территорий.

Об информационно-аналитической системе

Общероссийская база вакансий «Работа в России»

Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» (далее – «Портал») https:/trudvsem.ru/ является важным инструментом реализации государственной политики в сфере занятости населения, направленным на стимулирование внутренней трудовой мобильности, сглаживание диспропорций на рынке труда, снижение напряженности на рынке труда трудоизбыточных регионов.

         Отличиями портала являются:

• Бесплатность для пользователя;
• Надежность контрагентов;
• Отсутствие рекламы;
• Поддержка со стороны органов государственной службы занятости населения. Вакансии и работодатели на портале подлежат тщательной проверке.

Порядок регистрации на Портале совмещен с регистрацией на портале государственных услуг (https://www.gosuslugi.ru). То есть используются учетные данные в ЕСИА (логин и пароль – едины).

Отличительной особенностью Портала, является возможность доступа к базе резюме и к базе вакансий общероссийского уровня, включающие сведения о потребности в работниках и соискателях в масштабах страны.

Функционал Портала позволяет:

формировать базу резюме и вакансий на основании информации, содержащейся в информационных системах органов службы занятости, информации, размещаемой работодателями и соискателями самостоятельно, а также информации из иных источников (частные агентства занятости, коммерческие порталы по поиску и подбору работы);

работодателям самостоятельно осуществлять поиск сотрудников, создавать вакансию и управлять своими вакансиями. Авторизовавшись
на Портале, работодатель может пригласить кандидата на собеседование.
В личном кабинете работодатель может отслеживать отклики на вакансии, приглашать соискателей на собеседование;

гражданам осуществлять подбор работы, в том числе путём подключения сервиса автоматического уведомления о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;

оценивать условия жизни и работы в субъектах Российской Федерации на основании статистических показателей, отражающих уровень
их социально-экономического развития, контактных данных государственных и муниципальных учреждений сферы здравоохранения, образования, культуры, предложений по аренде жилья, предоставляемых
на интерактивной карте страны;

взаимодействовать работодателям и соискателям, в том числе дистанционно проводить процедуры отбора и собеседования
с использованием сети Интернет (skype);

получать доступ к информации об инвестиционных проектах,
о реализации региональных программ в области содействия занятости населения.

Кроме того, на Портале пользователи могут самостоятельно размещать резюме, которым могут воспользоваться работодатели напрямую для подбора кандидата на вакансию либо в кадровый резерв.

Портал находится в постоянном развитии, дополняется интересным функционалом и новыми сервисами. Так можно выделить некоторые удобные сервисы:

1) доступна к скачиванию мобильная версия Портала, с возможностью размещения резюме;

2) пользователям Портала доступен модуль, обеспечивающий оценку транспортной доступности вакансии в зависимости от места расположения соискателя;

3) имеется раздел, содержащий сведения о вакансиях крупнейших работодателей высокотехнологичных и наукоемких отраслей России;

4) пользователям доступен раздел, посвященный регионам, являющимся участниками программы повышения мобильности трудовых ресурсов (https://trudvsem.ru/mobility);

5) доступен специальный раздел для граждан с ограниченными возможностями;

6) доступен сервис «Проверь трудовой договор!», благодаря которому появилась возможность оценить соответствие данного документа требованиям законодательства;

7) на главную страницу добавлен справочник востребованных профессий (информация о профессиональных областях, профессиях, требованиях к профессиям);

8) для соискателей имеется возможность пройти профориентационное тестирование на выявление подходящих профессий;

9) для работодателей создан дополнительный раздел «Тесты», который поможет подобрать наиболее подходящую кандидатуру на вакантную должность и сэкономить время на собеседованиях.

Возможности Портала постоянно расширяются.

В связи с принятием ограничительных мер по нераспространению новой коронавирусной инфекции органы службы занятости населения России и Алтайского края перешли на дистанционный режим работы на базе данного ресурса.

В настоящее время портал «Работа в России» – единая электронная платформа в масштабах всей страны по оказанию государственных услуг
по подбору подходящей работы и регистрации в качестве безработных
с назначением пособия по безработице в электронном виде.

О социальной сети деловых контактов Skillsnet

Одной из ключевых тенденций развития современного общества является неуклонно возрастающая роль социальных сетей.

Очень удобным дополнительным ресурсом может стать первая общероссийская социальная сеть деловых контактов Skillsnet https://skillsnet.ru/, созданная на базе портала «Работа в России».

Она является частью современной цифровой платформы для обеспечения продуктивной занятости. Соцсеть направлена на решение сразу нескольких задач – обеспечить качественной информацией участников рынка труда, создать платформу, позволяющую проводить полный цикл профориентации и трудоустройство студентов и выпускников, а также сформировать единую базу для сбора информации о потребностях работодателей в условиях цифровизации экономики.

Участники социальной сети деловых контактов имеют возможность прямого общения зарегистрированных лиц между собой. Соискателей –
в целях взаимного содействия трудоустройству, обсуждения перспективных направлений поиска работы, положительных и отрицательных сторон конкретных работодателей и других вопросов. Работодателей – для проверки степени достоверности сведений, указанных в размещенных резюме, уточнения личных качеств отдельных соискателей и др. Вместе с тем Skillsnet обладает всеми привычными возможностями и инструментами формата соцсетей. Это личные анкеты, возможность создания тематических групп пользователей, обсуждения, рейтинги и оценки. При этом соцсеть Skillsnet является государственным и абсолютно бесплатным ресурсом.

Чтобы зарегистрироваться в соцсети Skillsnet нужно ввести адрес электронной почты, имя, фамилию, а также согласиться на обработку персональных данных. После этого на почту придет письмо для подтверждения регистрации, затем нужно придумать пароль. Есть возможность войти через другие соцсети вместо регистрации – это Google+, Facebook и ВКонтакте.

В профиле необходимо указать личные данные: имя, фамилию, дату рождения, семейное положение, вид деятельности, а также место жительства и готовность к переезду. Для связи можно оставить номер мобильного телефона и электронную почту, также есть возможность указать ссылки на те же соцсети, через которые доступен вход.

В других полях необходимо сообщить о своем опыте работы, то есть указать название компании – одной или нескольких, должность, начало и окончание работы, обязанности, а также рассказать о своем образовании, разместив информацию о наименовании образовательной организации, виде образования, квалификации по диплому, направлении подготовки, начале и окончании обучения. Также для заполнения доступны поля «ключевые навыки», «желаемые навыки» и «достижения» (например, грамоты). Профиль можно сделать либо открытым для всех, либо открытым только для списка контактов, либо полностью закрытым от других пользователей. Пользователь может получать уведомления о новых приглашениях и рекомендациях, о тех, кто подписался на профиль, а также о других пользователях, подтвердивших заявленные в профиле навыки.

В новой профессиональной соцсети можно размещать посты, а также через поиск находить пользователей, компании, образовательные организации, группы, публикации и стажировки. В поиске применяются фильтры, например, организации можно искать по официальному наименованию, организационно-правовой форме, сфере деятельности, городу, размеру бизнеса (малый, средний, крупный). Также есть возможность выстроить рейтинг компаний по отзывам о них как о работодателях.

О базе стажировок выпускников и студентов профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций

высшего образования на Портале «Работа в России»

В целях содействия занятости молодежи Федеральной службой
по труду и занятости на портале «Работа в России» www.trudvsem.ru функционирует сервис – электронная база стажировок для выпускников и студентов, где работодатели могут разместить информацию о стажировках для указанной категории граждан.

Продвижение данного проекта в регионах осуществляют органы службы занятости при непосредственной поддержке отраслевых министерств и образовательных организаций.

Разместить стажировку на портале «Работа в России» работодатель может двумя способами: направить заявку в органы службы занятости или самостоятельно зарегистрироваться и заполнить необходимую информацию.

Для того чтобы вакансия попала в специализированный раздел стажировок Портала «Работа в России» необходимо в программном комплексе при занесении сведений о вакансии в программном комплексе
в поле «Особенность работы» выбрать значение «Стажировка». В случае внесения сведений о стажировках на портал непосредственно работодателями, при заполнении карточки вакансии работодателем может быть выбрано значение «Стажировка» в поле «Тип занятости».

По вопросу размещения стажировок, а также по вопросам организации стажировок, можно консультироваться со специалистами службы занятости населения.

В целях наполнения сервиса стажировок органы службы занятости взаимодействуют с работодателями, которые заявляют сведения
о потребности в работниках без требования обязательного наличия опыта работы.

Ознакомиться с имеющимися вакансиями можно на Портале «Работа
в России», для этого в разделе сайта «Найти работу» в пункте «Тип занятости» следует выбрать значение «стажировка». Портал автоматически сформирует список предложений, которые можно сортировать по регионам, размеру заработной платы, сфере деятельности и ряду других параметров.

Для работодателя стажировка – это хороший способ выявить лучшего претендента, максимально подходящего для трудоустройства на конкретное рабочее место. У молодого специалиста без опыта работы, благодаря стажировке, появляется возможность закрепить полученные в ходе обучения знания на практике и зарекомендовать себя перед работодателем.

Стажировка – прежде всего трудовая деятельность студента или молодого специалиста с целью получения практического опыта работы
(в отличие от практики – вида учебной деятельности на предприятии, которая является частью учебного плана). Длительность не должна составлять более 6 месяцев.

Стажировка является оплачиваемой деятельностью (заработная плата не ниже МРОТ) и оформляется сторонами в виде срочного трудового договора с занесением соответствующей записи в трудовую книжку.

ªªª

Специалистам ЦЗН рекомендовано в обязательном порядке информировать клиентов о возможностях Портала (в том числе о социальной сети деловых контактов Skillsnet, базе стажировок), о размещении
и заполнении резюме на Портале. Также необходимо понимать цель оказания содействия гражданину в заполнении и размещении резюме (это нужно гражданину, прежде всего), оно должно быть привлекательно, а для этого должно содержать максимум информации о соискателе, быть качественно (полностью) заполнено.

В целях продвижения Портала среди граждан и работодателей, оказания поддержки при регистрации и использовании личного кабинета информационного ресурса, на ИАП (https://portal.aksp.ru/) создан специальный раздел (Главная/Информация/О портале «Работа в России»),
в котором размещены презентационные материалы, буклеты, инструкции для пользователей.

О комплексе мер государственной поддержки

Приложение: Комплекс мер государственной поддержки молодежи
в Алтайском крае на 37 л. в 1 экз.

О мерах государственной поддержки в период ограничений, связанных с карантинными мерами по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции

В условиях дистанционного взаимодействия с гражданами обеспечиваются установленные гарантии государства в области содействия занятости, обеспечен доступ к получению государственных услуг в сфере занятости населения в электронном виде на портале «Работа в России».

Из-за коронавируса гражданам, особенно выпускникам и молодежи, найти работу может быть сложно, так как многие компании оптимизируют численность персонала.

Государство вводит дополнительные меры поддержки безработных граждан: повышение максимального размера пособия по безработице до уровня МРОТ (12130 рублей), доплата на несовершеннолетних детей для безработных к пособию по безработице (3000 рублей на каждого ребенка).

Минимальное пособие по безработице (которое предусмотрено в том числе для граждан, ранее не работающих) также временно повышается
с 1500 рублей до 4500 рублей.

Пособие по безработице оформляется дистанционно через портал «Работа в России» (в случае нетрудоустройства на предложенные службой занятости вакансии). Подать заявление можно дистанционно круглосуточно
в режиме онлайн.

Признание граждан безработными и назначение им пособия
по безработице осуществляется центром занятости населения по месту постоянной регистрации гражданина. При этом не нужно лично посещать учреждение (в том числе если гражданин не проживает по месту постоянной регистрации).

ªªª

В текущем 2020 году в связи с принятием ограничительных мер
по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19 и, как следствие, ограничением личных и деловых контактов, ситуация на рынке труда существенно изменилась.

В изменившихся условиях для работодателей важное значение имеет практика применения гибких форм занятости: на условиях неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, гибкого графика работы, посменной работы, дистанционной и удаленной работы. При взаимодействии с работодателем специалисты центров занятости уточняют и согласовывают информацию относительно графика и режима работы.

Удельный вес вакансий с гибкими по состоянию на 01.06.2020 составил порядка 45 % от общего числа вакансий, заявленных в органы службы занятости с начала года.

О государственной программе «Содействие занятости

населения Алтайского края»

Во всех муниципальных образованиях Алтайского края ежегодно реализуются мероприятия государственной программы «Содействие занятости населения Алтайского края», которые направлены на повышение занятости населения и обеспечение прав граждан на защиту от безработицы, в том числе:

профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан;

организация общественных и временных работ;

содействие самозанятости безработных граждан;

выплата безработным гражданам пособий по безработице, стипендий в период прохождения профессионального обучения по направлению органов службы занятости.

О возможностях интерактивного портала по труду

и занятости населения Алтайского края (ИАП)

Дистанционный формат работы сотрудников территориальных подразделений службы занятости края с населением и работодателями с помощью интернет-ресурсов обеспечен также посредством интерактивного портала по труду и занятости населения Алтайского края https://portal.aksp.ru/, Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций) https://www.gosuslugi.ru/.

Интерактивный портал позволяет не только ознакомиться с актуальной информацией о законодательстве в сфере занятости, востребованных профессиях, стажировке выпускников и студентов, банке ВКР но и получать государственные услуги в электронном виде. Ресурс является бесплатным.

Обращения пользователей через личные кабинеты на ИАП автоматически попадают в систему службы занятости, что позволяет специалистам центров занятости населения оперативно их обрабатывать.

Для авторизации на ИАП граждане и работодатели используют свои учетные данные (логин и пароль) Единого портала государственных услуг (функций).

На ИАП реализованы сервисы поиска работы и подбора персонала.

О значимых событиях гражданам и работодателям направляются Email – уведомления.

О мобильном приложении «Работа всем»

Мобильное приложение «Работа всем» – это современный инструмент взаимодействия граждан со службой занятости населения.

Приложение разработано для мобильных устройств на базе операционных систем Android и iOS и доступно для скачивания в магазинах: Google Play и App Store.

На данный момент функциональность приложения позволяет гражданам:

выполнять поиск вакансий;

сохранять понравившиеся вакансии в отдельный список «Избранное».

Получать:

персональные подборки новых вакансий;

приглашения на собеседования от работодателей;

уведомления о ранее поданных заявлениях на получение услуг в электронном виде через Интерактивный портал;

информацию о ярмарках вакансий и других новостях службы занятости;

информацию о принятых решениях.

Мобильное приложение «Работа всем» работает только в связке с Интерактивным порталом региона. Оно напрямую взаимодействует с сервисами Интерактивного портала, а портал, в свою очередь, взаимодействует с Программным Комплексом.

Мобильное приложение «Работа всем» не хранит персональные данные гражданина. Собирается только обезличенная (без привязки к персональным данным Пользователя) статистика работы с приложением. Сбор такой статистики осуществляется в целях оптимизации работы приложения и его дальнейшего развития.

При первом запуске приложения на мобильном устройстве гражданину будет предложено принять условия лицензионного соглашения. Без принятия условий использование приложения невозможно. После принятия условий необходимо выбрать из выпадающего списка регион. Далее для входа в приложение требуется учетная запись от портала Госуслуг (ЕСИА).

Государственные и муниципальные услуги

в электронной форме – это быстро, доступно, удобно!

Со вступлением в силу Федерального закона от 27.07.2010 года
№ 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» в обиход вошли такие выражения как «получить услугу в электронной форме», «электронные госуслуги».

В последние годы на федеральном, региональном и муниципальном уровнях проведена большая работа по развитию системы предоставления услуг, которую стараются сделать более доступной, простой и удобной для получателей.

Заявитель, желающий получить государственную или муниципальную услугу, теперь может выбрать способ обращения за услугой:

1) обратиться непосредственно в орган власти (личное присутствие);

2) воспользоваться возможностью получить услугу в электронном виде через Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций): www.gosuslugi.ru (далее – ЕПГУ).

А теперь подробнее, как получить государственную и муниципальную услугу в электронном виде.

Первое, что необходимо сделать – это зарегистрироваться на ЕПГУ. Процедура регистрации не займет много времени. Вам потребуются данные паспорта, страхового пенсионного свидетельства (СНИЛС), номер мобильного телефона или адрес электронной почты, поэтому приступая к регистрации, приготовьте их заранее. Важно запомнить или записать введенный Вами пароль, который в последующем понадобится при авторизации на портале.

На главной странице портала www.gosuslugi.ru нажмите кнопку «Регистрация», расположенную в правом верхнем углу экрана. Введите паспортные данные и данные СНИЛС. После регистрации Вам необходимо пройти процедуру подтверждения учетной записи пользователя в ближайшем к Вам специализированном центре обслуживания, после чего Вы получите полный доступ к государственным и муниципальным услугам в электронном виде.

На ЕПГУ размещен большой объем информации о федеральных, региональных и муниципальных услугах, оказываемых на всей территории Российской Федерации. Посетитель портала сможет получить всю необходимую информацию даже по тем услугам, которые в электронном виде не предоставляются.

С помощью ЕПГУ можно:

получить информацию о государственной и муниципальной услуге, в том числе о месте получения, стоимости, сроке оказания и форме документов, которые нужно предоставить при оформлении услуги;

получить информацию о государственных и муниципальных учреждениях;

получить услугу в электронном виде.

Основные плюсы ЕПГУ:

вся информация по услугам сосредоточена на единой информационной площадке;

для получения услуги необходимо предоставить только минимально необходимый пакет документов – остальные документы ведомство, оказывающее услугу, обязано запросить самостоятельно;

доступ ко всем сведениям и функциям ЕПГУ бесплатный;

возможность получения государственной и муниципальной услуги из любой точки нахождения посредством сети Интернет в любое удобное для заявителя время, а также информация о ходе предоставления государственной и муниципальной услуги;

оказание государственной и муниципальной услуги проводится в приоритетном порядке – заявителю индивидуально назначается дата и время приема, о чем он получает уведомление в электронном виде;

для подачи заявления нет необходимости ехать в другой населенный пункт, если там размещен орган, оказывающий услугу – можно направить заявление через ЕПГУ;

при получении услуги в электронном виде заявитель экономит время на ожидание в очереди;

конфиденциальность сведений гарантируют современные механизмы шифрования, весь обмен данными происходит по федеральным защищенным каналам связи.

О формах взаимодействия с работодателями

Взаимодействуя с работодателями в рамках одной или сразу нескольких активных форм сотрудничества в части организации мероприятий по трудоустройству граждан (включая выпускников профессиональных образовательных организаций), ЦЗН достигают положительных результатов по предоставлению работодателю государственной услуги в подборе необходимых работников.

Формы взаимодействия:

аукцион специалистов;

выездной отдел кадров;

гарантированное собеседование;

день открытых дверей СЗ;

день службы занятости;

круглый стол;

маркетинговые визиты;

координационные советы;

совещание (информационная конференция) с работодателями;

экспресс-трудоустройство;

ярмарка вакансий и учебных рабочих мест;

межтерриториальная ярмарка вакансий.

По результатам проводимых службой занятости социологических исследований (опросов) работодателей наиболее востребованными являются: ярмарка вакансий, маркетинговый визит, гарантированное собеседование и круглый стол.

О правилах грамотного поведения с работодателями

1. Основные подходы к составлению резюме.

Резюме – самый распространенный способ заочной самопрезентации. Цель – создать благоприятное впечатление.

Составление резюме предусматривает творческий подход, но ограниченный рамками общих принципов и правил:

краткость (1 стр. формата А4);

грамотность (опечатки; грамматические, лексические, пунктуационные ошибки недопустимы);

хороший стиль (без небрежности, остроумия);

хорошее оформление (шрифт, бумага, форматирование, без рамок и «рюшек»);

правдивость (помните, что «все тайное становится явным»);

позитивный характер (подчеркивайте только положительные качества и сильные стороны)

уникальность (указывайте в резюме то, что отличает вас от других кандидатов).

Резюме состоит из нескольких информационных модулей. Самые распространенные из них:

Ф.И.О. (вместо названия);

персональные данные: дата рождения, контактный телефон, адрес эл. почты. Если у вас нет электронного почтового ящика, перед рассылкой резюме заведите его;

цель резюме – должность, которая вас интересует. Здесь нужно быть лаконичным и конкретным. Не стоит писать «я хотела бы найти достойную работу». Цель резюме определяется вашей общей задачей. Чтобы прояснить ее, ответьте на вопрос: Вы ищете работу или вы ее выбирает? Если ваша задача – поиск, значит цель резюме – привлечь внимание работодателя к вашей кандидатуре, убедить его, что вы – самый подходящий претендент. Если вы выбираете себе работу, которая должна соответствовать необходимым критериям (например, возможность работать на дому), то у резюме появляется дополнительная цель – четко дать понять, при каких условиях вы согласитесь;

образование. В этом модуле укажите, какое профессиональное образование вы получили по следующей схеме – год окончания, название учебного заведения, факультет, полученную специальность. Если вы закончили несколько учебных заведений, перечислите их, указывая их по уровню образования, начиная с более высокого. Не используйте аббревиатуру. Сообщите также о дополнительном  профессиональном образовании (курсы). Но укажите только те, которые имеют отношение к цели резюме. Это могут быть языковые курсы, компьютерные курсы, профессиональные курсы;

опыт работы. Перечислите организации, в которых вы работали в обратном хронологическом порядке. Интересен современный опыт, именно поэтому обратный хронологический порядок. Сначала укажите даты (месяцы, годы поступления на работу и год увольнения), затем название организации, сферу ее деятельности (торговля, производство и т.д.), потом должность. Подробно опишите функции, которые вам приходилось выполнять, но не старайтесь написать все, 5-6 самых важных достаточно. Выпускнику следует широко трактовать понятие «опыт работы». Для Вас это любая деятельность, вне зависимости от того, платили вам  или нет. Это и волонтерская деятельность, и учебные проекты, интернатура, не говоря уже о временной работе;

профессиональные навыки. Очень важный модуль резюме. Именно он характеризует специалиста в той или иной сфере. Постарайтесь четко охарактеризовать свой профессиональный потенциал. Перечислите все, что вы умеете делать, что характеризует вас как профессионала. Следует указывать только то, что желательно для будущей работы и соответствует действительности. Этот модуль обосновывает вашу претензию считаться квалифицированным специалистом. Если эта задача вызывает сложности, внимательно изучите функциональные обязанности специалистов вашего профиля. Для соискателей, имеющих только теоретические знания, но не имеющих опыта работы, этот модуль может звучать так: «Профессиональные знания и навыки». Группы навыков, которые помогут оценить свой потенциал: коммуникативные, творческие, организаторские, аналитические и др.;

дополнительные сведения. В этом модуле можно указать то, что не вошло в предыдущие разделы резюме, но о чем было бы полезно сообщить работодателю. Например: наличие водительского удостоверения, степень владения ПК с указанием конкретных программ;

личные качества. Краткое описание ваших ярких качеств. Кроме традиционных характеристик («коммуникабельна», «стрессоустойчива»), а это стало клише для всех соискателей, напишите то, что отличает вас от других претендентов и пригодится при выполнении желаемой работы;

для некоторых молодых специалистов повысить действенность резюме может информация о достижениях;

рекомендательные письма. Это помогает тогда, когда работодатель выбирает между несколькими кандидатами. Он обращает внимание на поручительство влиятельных лиц, руководителей предприятий.

фото. Фотография дает много информации о вас, неуместны бытовые детали, вид из машины, темные очки, фото в полный рост. Заготовьте резюме с фотографией, многие работодатели в этом заинтересованы. Хорошо подобранная фотография та, которая характеризует вас как профессионала!

Практическое задание: составьте резюме на выбранную вами вакансию.

Фамилия, Имя, Отчество___________________________________________

Цель ___________________________________________________________

Персональные сведения____________________________________________

Основное образование_____________________________________________

Дополнительное образование________________________________________

Опыт работы

Профессиональные умения и навыки__________________________________

______________________________________________________________

Личные качества____________________________________________________

Дополнительная информация_________________________________________

Дата                                                                                      Подпись

Вряд ли стоит заканчивать резюме пожеланиями по заработной плате. Только если у вас прекрасное образование, отличный опыт работы, а если вы не обладаете высокой квалификацией, и у вас отсутствует опыт работы, лучше вообще об этом не упоминать. Определитесь по этому вопросу позже, во время собеседования. Не стоит пугать работодателя своими слишком обширными планами на будущее. А вот написать что-нибудь о собственной мотивации было бы хорошо, например: «отсутствие опыта работы компенсирую огромным желанием работать и приносить пользу» или «ориентирована на достижение результата».

Иногда некоторые соискатели пишут резюме в довольно креативной форме (в виде SWOT- анализа (силы – слабости – возможности - угрозы), в виде эссе и т.д.), но не все руководители предприятий и организаций оценят по достоинству неординарность Вашего мышления. Такое резюме привлечет яркого и харизматичного руководителя, а другого может отпугнуть. Не переборщите с креативом, лучше ограничьтесь яркими фразами в стандартном резюме.

2. Подготовка к собеседованию с работодателем

Собеседование – один из самых ответственных этапов трудоустройства. Мы встречаемся с работодателем лично.  Как пройти это испытание? Как произвести максимально хорошее впечатление?

Работодатели – люди разные и на каждого сильное впечатление могут оказывать разные факторы. Некоторым импонирует уверенность в себе, для других важно первое впечатление. Однако существуют некоторые общие моменты: приоритеты, мотивация, ценности кандидата (желание человека работать вообще, во-вторых, желание работать в этой сфере, в-третьих, желание работать в этой компании, и, в-четвертых, в этой должности), а также поведение соискателя (открытые ответы на вопросы, демонстрация своих желаний и возможностей, четкое осознание своего профессионально уровня). Готовиться к собеседованию – важно и нужно! У того, кто тщательно готовился накануне – больше шансов, чем у того, кто не проделал никакой предварительной работы. Иногда приглашение на собеседование бывает неожиданным (вы звоните по объявлению и вас тут же приглашают приехать), поэтому о многих вещах следует подумать заранее, как только вы решили начать искать работу.

Никогда не импровизируйте. Нужно, чтобы у собеседника создалось впечатление, что вы действительно хотите получить именно эту работу.

С чего же начать подготовку к собеседованию тому, кто ищет работу?

Соберите информацию о работодателе (когда соискатель не имеет информации о предприятии, организации – это доказывает, что у соискателя нет четко очерченной мотивации).

Проведите «разведку», соберите как можно больше сведений о предприятии или организации, с которыми вам  придется встретиться. Составьте представление об истории организации, планах развития, ознакомьтесь с продукцией или услугами этого предприятия.

Что предлагает эта организация, какую продукцию, услуги? Кто является ее конкурентами? Кто ее руководитель? Как давно? Каковы перспективы компании, есть ли известные проекты? Каковы достижения данного предприятия? Наличие этой информации  поможет вам произвести хорошее впечатление на работодателя.

Где искать информацию о работодателе?

• Расспросите знакомых, родственников, которые работали в этой организации или что-то слышали о ней.
• Найдите информацию о предприятии в СМИ, Интернете, посетите сайт компании (если он есть).
• обратите внимание на рекламные стенды, буклеты об этом предприятии.

Сформируйте внутреннюю установку на успех.

• Часто бывает, что человек начинает какие-то действия, не имея положительной установки.
• Существуют 2 неполезные установки, которые мешают достигать успеха:

Первая – «Меня все равно не примут … нет опыта, маленький ребенок и т.д.», фактически вы признаете «цель недостижима». И вторая неполезная установка «Меня все равно примут, не стоит и думать по-другому!» – такая установка мешает объективно оценить ситуацию, мешает реально оценить препятствия, быстро реагировать на меняющиеся обстоятельства, «…а зачем? Не сюда, так в другое место устроюсь!»

Наиболее полезная установка должна быть основана на объективном анализе ситуации. «Меня все равно возьмут на работу, если я докажу работодателю свою полезность и продемонстрирую свои позитивные профессиональные и личные качества». Такое убеждение в наибольшей степени учитывает реальное положение вещей.

Продумайте вопросы, которые могут быть вам заданы и ответы на них.

Попрактикуйтесь в ответах на эти вопросы, пока не почувствуете себя совершенно спокойно. Если есть возможность, проговорите их с родителями, другом, коллегой. Большинство работодателей готовят два вида вопросов: профессиональные и личностные. Они основаны на выявлении ваших квалификационных и личностных особенностей.

Часто задаваемые вопросы на собеседовании:

почему вы выбрали эту профессию?

почему хотите работать у нас?

что вам известно о нашей компании?

назовите свои сильные стороны и свои недостатки

следите ли вы за изменениями в вашей профессии?

готовы ли вы к ненормированному рабочему дню?

И др.

У некоторых специалистов по персоналу главный вопрос собеседования – «Почему?»

Очень часто это «почему?» ставит соискателя в затруднительное положение. Умелый менеджер по персоналу не удовлетворяется обтекаемым и недостаточно конкретным ответом. Он задает дополнительные вопросы. Он также создает для соискателя стрессовую ситуацию и наблюдает за его поведением. Не впадайте в панику и не смущайтесь. Отвечайте по существу и кратко, спокойно воспринимайте дополнительные вопросы.

Настройтесь психологически.

Многие люди перед собеседованием  очень волнуются, их терзают сомнения: Что получится в итоге? Как сложится наше общение? Понравлюсь ли я работодателю?

Поиск работы – это тоже работа. Специалисты считают, что нормально, если на 10 обращений вы получите только одно приглашение на собеседование, а из 10 собеседований – одно приглашение на работу. Ведите широкий поиск, используя все доступные вам методы поиска. Еще раз посмотрите на объявление о вакансии, внимательно изучите эту информацию. Вы должны точно знать, в чем заключается эта работа и какие для нее требуются навыки, квалификация.

Подумайте о своей физической форме. Усталость притупляет реакцию и рефлексы. Если вы тревожны по натуре, можно заняться аутогенной тренировкой. Накануне собеседования проведите спокойный вечер, почитайте книгу. Приготовьте резюме,  сделайте ксерокопии дипломов, грамот, сертификатов. Положите в сумку ручку, блокнот, паспорт, документы об образовании.

Рассчитайте время пути. Внимательно отнеситесь к одежде, исключите небрежность в своем костюме. Вид спокойного, доброжелательного, делового человека поможет вам в переговорах.

Качества, которые вам нужно продемонстрировать:

открытость (на ключевые вопросы давайте развернутый ответ, приводите только положительные примеры, рекламируйте себя),

энтузиазм (воодушевленно говорите о работе, на которую претендуете),

уверенность в себе (основное качество, которое вы должны демонстрировать).

Работодатель должен увидеть в вас оптимистичного человека с конструктивным мышлением. При этом не следует выглядеть самодовольным, бесцеремонным.

Как вести себя на собеседовании?

• Внешний вид – лучше без экзотики и экстравагантностей.
• Универсальный стиль – строгий и деловой. Избегайте «кричащих» вещей, избытка украшений и косметики. Будьте скромны и опрятны. Аккуратность в одежде часто ассоциируется с опрятностью в делах. Выбранная вами одежда должна соответствовать тому, что вы будете о себе говорить словесно.
• Никаких резких запахов.
• Не берите с собой больших сумок и шелестящих пакетов. Не жуйте жевательную резинку.
• Необходимо приходить на 5-10 минут до назначенного времени (не опаздывать и не приходить на 30 и более минут раньше!).
• Поза. Своей позой мы формируем впечатление о себе. Не следует держать портфель, сумку, папку на коленях, лучше найти место и отложить свои вещи, освободив руки. Поза должна быть достаточно открытой. Плохо, если руки соединены «в замок». Лучше, если руки свободно лежат на коленях. Старайтесь быть развернутым в сторону интервьюера.

Если работодатель предпочел другого претендента, продолжайте ходить на собеседования, не прекращайте попыток, не сдавайтесь, смело идите вперед к осуществлению своей цели!

Приложение