Комитет по экономики и труду города дает рекомендации о проведении спецоценки условий труда

Разъяснения Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросу проведения специальной оценки условий труда в организациях микро и малого бизнеса и у индивидуальных предпринимателей.

1.    В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда проводится у всех работодателей.

2.   В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации рабо­тодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

3.    В случае, если у индивидуального предпринимателя отсутствуют наемные по трудовому договору работники, то специальная оценка у него не проводится.

4.   В случае, если индивидуальный предприниматель привлекает специ­алистов (бухгалтеров, юристов и т.п.) на условиях аутсорсинга (по граждан­ско-правовому договору), данные специалисты работают на дому (или ди­станционно) и у них отсутствуют постоянные рабочие места, то специальная оценка условий труда у таких индивидуальных предпринимателей не прово­дится.

5.    В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам специальной оценки условий труда не выявлены, работодателем в Государственную инспекцию труда субъекта Российской Федерации (по месту его нахождения) подается декла­рация. Срок действия поданной декларации - 10 лет при условии отсутствия на декларируемом рабочем месте несчастного случая на производстве, про­фессионального заболевания или нарушений, выявленных Государственной инспекцией труда субъекта Российской Федерации.

Декларация может быть подана дистанционно на сайте Роструда в сети «Интернет» (https://www.rostrud.ru/).

6.    Для вновь образованных в 2018 году работодателем рабочих мест срок проведения специальной оценки условий труда составляет 12 месяцев. Таким образом, если рабочее место образовано, к примеру, в декабре 2018 года, то срок завершения специальной оценки условий труда - декабрь 2019 года.

7.    В целях контроля за соблюдением работодателем Федерального за­кона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» Мин­трудом России совместно с Федеральной службой по труду и занятости в 2019 году планируется реализация механизма предупреждения нарушений обязательных требований законодательства о специальной оценке условий труда.

Суть данного механизма контроля заключается в направлении работо­дателю предостережения о недопустимости нарушения работодателем тре­бований охраны труда. В предостережении устанавливается срок устранения возможного нарушения.

И только в случае не исполнения работодателем данного предостере­жения включается механизм административного рассмотрения правонару­шения, с последующим наложением на работодателя санкций, предусмот­ренных нормами статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об админи­стративных правонарушениях.

Предлагаемый подход позволит добросовестному и ответственному работодателю устранить нарушение без наложения на него предусмотренных указанным кодексом штрафов.