Об удаленной работе в 2021 году

С 01.01.2021 Федеральным законом от 08.12.2020 № 407-ФЗ вносятся изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ). Новые положения будут направлены на правовое урегулирование удаленной работы.

Федеральный закон определяет дистанционную (удаленную) работу как выполнение определенным трудовым договором функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования.

Помимо постоянной дистанционной работой Федеральный закон закрепляет временную, которая будет двух видов: непрерывная (не более полугода) и чередование работы дистанционно и в офисе

Для перевода персонала на временную дистанционную работу организация принимает локальный акт  с учетом мнения первичного профсоюза (ст. 312.9 ТК РФ). Для этого не потребуется вносить изменения в трудовой договор и получать согласие на перевод.

Согласно новым положениям ТК РФ работодатель сможет по своей инициативе временно перевести персонал в двух случаях: жизнь либо нормальные жизненные условия населения или его части находятся под угрозой; соответствующе решение принял орган государственной власти или местного самоуправления.

При этом работодатель обеспечивает переведенного (по инициативе работодателя) работника необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционным оборудованием, программно-техническими средствами и иными средствами (ст. 312.6 ТК РФ)

Необходимо отметить, что факт перевода сотрудника на удаленную работу не может являться основанием снижения заработной платы. Данное обстоятельство исключает дискриминацию при оплате труда.

Дополнительными основаниями для увольнения работника будут являться следующие:

- работник без уважительной причины не выходит на связь более 2 рабочих дней подряд;

- постоянный удаленный работник сменил место проживания и по этой причине не может работать на прежних условиях.

Помощник прокурора города Матюшкина А.И.