Пора выходить из тени

Алтайское региональное отделение ФСС напоминает, что соглашаясь на неформальные трудовые отношения, работник лишается социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором. Теневая занятость проявляется в виде неоформленных в письменной форме трудовых отношений с работником, серых схем и наличных расчетов при оплате труда, уклонения от уплаты страховых взносов.

Одним из важных направлений деятельности Фонда социального страхования  Российской Федерации является работа по легализации трудовых отношений.

- В соответствии с законодательством, с официальной зарплаты работодатель за счет собственных средств обязан перечислять страховые взносы работников во внебюджетные фонды: Фонд социального страхования РФ, Пенсионный фонд РФ, Территориальный фонд обязательного медицинского страхования РФ, - говорит Анастасия Кузнецова, начальник отдела администрирования страховых взносов Алтайского регионального отделения ФСС РФ. – Выплачивая работнику зарплату в конверте (полностью или частично), недобросовестные работодатели стремятся уменьшить свои расходы. С этой целью происходит и подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера. Так в рамках контрольных мероприятий в 2021 году у 60 страхователей выявлено 1414 договоров гражданско-правового характера с работниками, фактически выполняющими трудовые функции. Средняя заработная плата по предприятию у 47 работодателей оказалась ниже прожиточного минимума и ниже минимального размера оплаты труда.

Помимо существенного сокращения доходов бюджетами регионального и муниципального уровней от налога на доходы физических лиц неформальная занятость лишает работников трудовых прав и социальных гарантий. Небольшое финансовое преимущество в объеме неуплаченных налогов оборачивается для таких работников ущемлением социальных и трудовых прав. Работник рискует остаться без отпускных или вовсе без отпуска, без оплаты листка нетрудоспособности, без пособия по уходу за ребенком, без выходного пособия в случае увольнения по сокращению штатов и др. Кроме того в случае любого конфликта с работодателем такой работник уязвим в вопросах начисления заработной платы, при расследовании несчастного случая на производстве, получения расчета при увольнении, оформления пособия по безработице. К нежелательным последствиям нелегальной занятости относятся также отказы в выдаче необходимого кредита, визы. С серой зарплаты не производятся пенсионные отчисления. Последствия этой практики станут актуальными для человека при выходе на пенсию.

Для недобросовестных работодателей выплата «серых» зарплат и неоформленные надлежащим образом трудовые отношения с работниками грозят административной ответственностью в виде уплаты «сэкономленных» работодателем средств и внушительными штрафами. Именно поэтому гражданская позиция самих участников трудовых отношений – работников и работодателей становится определяющей в вопросе сокращения неформальной занятости.

В современной экономической обстановке тема неформальной занятости становится еще более актуальной. Поэтому Министерство труда и социальной защиты РФ готовит новую редакцию закона «О занятости населения». В планах ведомства определение теневой занятости, усиления мер по борьбе с безработицей, введения социальных гарантий самозанятым и защита заемного труда. Ожидается, что новую редакцию закона внесут на рассмотрение Государственной Думы РФ в осеннюю сессию 2022 года.

О фактах неофициальной выплаты заработной платы или неоформленных трудовых отношений можно сообщить по телефону горячей линии Алтайского регионального отделения Фонда социального страхования РФ (3852) 29-16-00.

Если вы опасаетесь за перспективы трудовых отношений, вы можете потребовать нераглашения своих персональных данных работодателю (ст.7 Федерального закона №152-ФЗ «О защите персональных данных»).