ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЯМ!

Доводим до Вашего сведения, что с 01.01.2019 вступает в силу Федеральный закон от 25.12.2018 № 481-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» (далее – Закон), согласно которому минимальный размер оплаты труда с 01.01.2019 установлен   в сумме 11280 рублей в месяц.

            В соответствии с постановлением Конституционного суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П в состав минимального размера оплаты труда не предполагается включение районных коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями.

Таким образом, минимальный размер начисленной заработной платы работника при полной отработке нормы рабочего времени в соответствующем месяце и выполнении норм труда (трудовые обязанности) должен составлять 12972 рубля (в территориях с районным коэффициентом 1,15) и 14100 рублей   (в территориях с районным коэффициентом 1,25).

В связи с этим нижняя граница оплаты труда в сведениях о вакансиях, заявленных работодателями в органы службы занятости, начиная                             с 01.01.2019, должна составлять не менее 12972 рублей и 14100 рублей в территориях с применением районного коэффициента 1,15 и 1,25 соответственно.