Знакомим с дополнительным соглашением к соглашению между администрацией, работодателями и профсоюзами города Белокуриха
Дополнительное соглашение
к соглашению между администрацией, работодателями и профсоюзами города Белокуриха на 2016-2018 годы от 28.12.2015
г. Белокуриха «06» «февраля» 2020
Администрация города Белокуриха Алтайского края (далее «Администрация») с одной стороны, работодатели (далее - «Работодатели») с другой стороны и Алтайский краевой союз организаций профсоюзов (Алтайский крайсовпроф), далее – «Профсоюзы», с третьей стороны, вместе именуемые «Стороны», договорились о нижеследующем:
1. Внести в Соглашение следующие изменения:
В разделе «Обязательства Администрации города»
дополнить Соглашение подпунктом 1.1.10. следующего содержания:
«1.1.10. Обеспечивать контроль за сохранением достигнутого соотношения между уровнем оплаты труда отдельных категорий работников бюджетной сферы и уровнем средней заработной платы в регионе.»;
дополнить Соглашение подпунктом 1.2.18 следующего содержания:
«1.2.18. Осуществлять межведомственное взаимодействие по вопросам обеспечения региональной экономики трудовыми ресурсами, в том числе в рамках внедрения Стандарта кадрового обеспечения промышленного (экономического) роста в Алтайском крае.»;
В разделе «Обязательства Работодателя»
подпункт 2.1.1 изложить в следующей редакции:
«2.1.1. Обеспечивать оплату труда работников не ниже размера, предусмотренного в отраслевых тарифных соглашениях, действующих в отношении работодателя, а в случае их отсутствия - не ниже размера предусмотренного Дополнительным соглашением к региональному соглашению о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019-2021 годы от 17.12.2018 г. (в редакции от 20.12.2019);
подпункт 2.1.1 изложить в следующей редакции:
«2.1.2. Обеспечивать в 2020 году темп роста средней в организациях внебюджетного сектора экономики в % к уровню 2019 года, где заработная плата менее 20 тыс. руб. не ниже 107,5 %. , более 20 тыс. руб. не ниже 106 %.»;
подпункт 2.2.1 изложить в следующей редакции:
«2.2.1 Обеспечивать ежегодное создание и модернизацию не менее 250 новых рабочих мест.»;
подпункт 2.2.13 изложить в следующей редакции:
«2.2.13. Определять условия и порядок подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и получения ими дополнительного профессионального образования; создавать условия для прохождения профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работникам предприятий в целях повышения производительности их труда и гражданами предпенсионного возраста при содействии органов службы занятости; содействовать прохождению профессионального обучения и дополнительного профессионального образования женщинами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, по направлению органов службы занятости.»;
дополнить Соглашение подпунктами 2.2.15-2.2.16. следующего содержания:
«2.2.15. Пропагандировать среди работодателей и участвовать в региональных этапах всероссийских конкурсов "Российская организация высокой социальной эффективности" и "Лучший по профессии", в ежегодном краевом конкурсе "Лучший шеф-наставник", в реализации проекта "Навыки мудрых", предусматривающего проведение ежегодного регионального чемпионата профмастерства среди участников возрастной категории 50+.»;
«2.2.16. участвовать в реализации регионального Стандарта кадрового обеспечения промышленного (экономического) роста в Алтайском крае.»;
пункт 2.3.9. Соглашения изложить в следующей редакции:
«2.3.9. Укомплектовывать службы по охране труда в соответствии с межотраслевыми (отраслевыми) нормативами и не допускать их сокращения и ликвидации. Внедрять системы управления охраной труда в организации в соответствии с ГОСТ 12.0.230-2007 "Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования". Проводить идентификацию и оценку профессиональных рисков в соответствии с ГОСТ 12.0.230.4-2018 "Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Методы идентификации опасностей на различных этапах выполнения работ" и ГОСТ Р ИСО/МЭК 31010-2011 "Национальный стандарт Российской Федерации. Менеджмент риска. Методы оценки риска.";
пункт 2.4.9 Соглашения изложить в следующей редакции:
«2.4.9. Проводить на системной основе работу по формированию с 01.01.2020 года основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника в электронном виде и ее представлении в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации»;
пункт 4.16. Соглашения изложить в следующей редакции:
«4.16. Стороны проводят работу по достижению в 2020 году основных индикативных показателей в сфере труда и занятости населения в соответствии с Приложением к настоящему Дополнительному соглашению»;
дополнить Соглашение подпунктами 4.17. следующего содержания:
«4.17. Стороны организуют информационную работу по реализации Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде»;
2. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания.
3. В течение двух недель после регистрации Дополнительного соглашения в управлении Алтайского края по труду и занятости населения его полный текст публикуется на официальном сайте города Белокуриха.
4. Неотъемлемой частью настоящего Дополнительного соглашения является Приложение.
5. Настоящее Дополнительное соглашение составлено в 3 (трех) экземплярах.
Подписи уполномоченных представителей сторон:
Администрация:
Глава города Белокуриха К.И. Базаров
Работодатели:
Председатель Союза «Территориальное
Объединение работодателей
города Белокуриха» О.В.Рыбалко
Профсоюзы:
Председатель Алтайского краевого
Союза организаций профсоюзов
(Алтайского крайсовпрофа) ______________ И.Е. Панов
| 
