Вопросы оплаты труда в нерабочие дни и основания увольнения сотрудников в период коронавирусной инфекции

Работники, на которых распространяются указы Президента Российской Федерации от 25.03.2020 № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», а также от 02.04.2020 № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» должны получать зарплату, предусмотренную трудовым договором. Она, как правило, включает в себя следующие составляющие:

- должностной оклад;

- компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты, если они установлены на предприятии.

Таким образом, работник должен получить такую же заработную плату, какую имел бы, если бы полностью отработал нерабочие дни.

Зарплата должна быть выплачена в сроки, установленные работодателем.

Кроме того, если на организацию распространяется режим нерабочих дней, увольнения в этот период не оформляются. Расторгнуть трудовой договор с неработающим сотрудником возможно в следующих случаях:

- по инициативе работника, если работодатель готов принять заявление (например, отдел кадров работает дистанционно);

 - по соглашению сторон;

- в связи с истечением срочного трудового договора.

Заместитель прокурора

города Белокурихи                                                                            Ольга Стешина